Tarifvertrag wach- und sicherheitsgewerbe nrw 2019 zuschläge

Arbeitskampfmaßnahmen und die Beilegung von Tarifstreitigkeiten sind durch das Tarifrecht geregelt. Um ihre Forderungen durchzusetzen, haben die Arbeitnehmer das Recht zu streiken, und die Arbeitgeber haben das Recht, ihren Geschäftsbereich auszusperren. Diese Instrumente gelten jedoch als extrem und können nur angewendet werden, wenn andere Möglichkeiten zur Beilegung des Arbeitskonflikts gescheitert sind. Nach dem Gesetz über Tarifverhandlungen müssen die Gewerkschaften vor dem Streikversuch versuchen, den Streit durch ein Schlichtungsverfahren beizulegen (konanie pred sprostredkovatelom). Schlägt die Schlichtung fehl, kann eine der Parteien entscheiden, entweder einen Schiedsrichter zu beantragen, oder die Gewerkschaften können einen Streik ausrufen, und die Arbeitgeber können eine Aussperrung anwenden. Die Gewerkschaft sollte über den Streik auf der Grundlage der Ergebnisse der geheimen Abstimmung enden, wo eine Mehrheit der Stimmen erforderlich ist. Die Gewerkschaften können über verschiedene Arten von Streiks entscheiden, die in der Regel die Arbeit stoppen und nur selten arbeiten, um zu regieren. Vor dem Streik riefen die Gewerkschaften einen Streikalarm aus (strajkova pohotovost) oder riefen einen kurzfristigen Warnstreik aus, um druck auf den Arbeitgeber auszuüben, wenn sie verhandlungen. Ein Streik kann als illegal angesehen werden, wenn ihm kein formeller Anspruch auf einen Tarifvertrag und ein Schlichtungsversuch (abgesehen von Solidaritätsstreiks) vorangestellt wird, wenn er stattfindet, solange der Tarifvertrag in dieser Frage noch gültig ist oder wenn das Schiedsverfahren begonnen hat. Zentrale Bestimmungen über Arbeitsverhältnisse sind im Arbeitsvertragsgesetz (55/2001), im Arbeitszeitgesetz (605/1996) und im Jahresurlaubsgesetz (162/2005) enthalten.

Das Gesetz über die Zusammenarbeit innerhalb von Unternehmen (334/2007) regelt die kollektiven Rechte der Arbeitnehmer auf Unterrichtung und Anhörung. Das Gesetz über den Schutz der Privatsphäre im Arbeitsleben (759/2004) und das Gesetz über personenbezogene Daten (523/1999) regeln beschäftigungsbezogene Datenschutzfragen. Das Tarifvertragsgesetz (436/1946) regelt den Abschluss eines Tarifvertrags und deren Auswirkungen. Tarifverträge können zwischen Arbeitsmarktorganisationen oder zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und einer Gewerkschaft geschlossen werden. Es liegen keine offiziellen nationalen Daten über den Tarifabschluss vor. Vergleicht man die Informationen der Sozialpartner über den gesamttariflichen Geltungsbereich und die Daten aus dem ECS 2013, so ergibt sich ein kleiner Unterschied, der sich aus dem geringeren Tarifvertrag im privaten Sektor erklären lässt, in dem das ECS durchgeführt wurde. Über wesentliche Änderungen der Abdeckung in den letzten drei Jahren liegen keine Informationen vor. Die Arbeitszeit ist ein typisches Thema in Tarifverhandlungen, bei denen die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten wöchentlichen Arbeitszeitstandards zugunsten von Arbeitnehmern in Tarifverträgen mit mehreren Arbeitgebern und damit auch in Tarifverträgen auf Arbeitgeber- oder Betriebsebene verkürzt werden können. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen Sozialversicherungsbeiträge.

Diese Beiträge werden zur Finanzierung staatlicher Renten verwendet, die an Rentner gezahlt werden. Personen, die eine Entschädigung aus einer brasilianischen Quelle erhalten, unterliegen der örtlichen Sozialversicherungssteuer, die vom Arbeitgeber oder der Einkommensquelle einbehalten wird. Die Beitragssätze liegen je nach Höhe der Vergütung zwischen 8 und 11 Prozent. Es gibt eine Obergrenze für den individuellen Beitrag, die 11 Prozent entspricht, die auf das maximale Beitragseinkommen (5.531,31 R. pro Monat) ab Januar 2017 angewendet wird, was zu einem maximalen Beitrag s. 608,44 R für den Arbeitnehmer führt. Alle Arbeitnehmer müssen arbeits- und Sozialversicherungspapiere (Carteira de Trabalho e Previdencié Social, CTPS) in der Hand haben, in denen die Bedingungen ihrer Arbeitsverträge erfasst werden müssen. Die Arbeitgeber müssen Dateien mit detaillierten Informationen über jeden Mitarbeiter aufbewahren und diese Informationen jährlich in einer speziellen elektronischen Akte (Jahresbericht über sozialinformierte Informationen oder RAIS bis März 2018) an die Arbeitsbehörden übermitteln.




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