Tarifvertrag sparda bank 2019

Das Ausbildungsbudget wird ab 2019 auf 1,5 % steigen. Die neue KBA gibt allen Arbeitnehmern das Recht auf einen persönlichen Entwicklungsplan und Zugang zu Ausbildung. Der neue KBA sieht die Notwendigkeit vor, Maßnahmen zur Vermeidung psychosozialer Risiken einzuführen. Ferner wird darin festgelegt, dass sich die Banken verpflichten müssen, mit den Personaldelegationen zusammenzuarbeiten, um maßnahmen im Zusammenhang mit der sozialen Verantwortung der Unternehmen zu verbessern (z. B. Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit, Telearbeit, Sabbaticals, Das Recht auf Trennung und Förderung der Vielfalt). Der neue Tarifvertrag (verfügbar auf Französisch) für 2018-2020 wurde am 12. Juli 2018 von ABBL, ALEBA, LCGB-SESF und OGB-L offiziell unterzeichnet. Das Collective Agreement e-Library Portal beherbergt Tarifverträge des öffentlichen und privaten Sektors in Ontario. Suchen Sie Tarifverträge und die damit verbundenen Generationen über das Self-Service-Online-Portal. 1969 wurden die Eisenbahnsparkassen für Mitarbeiter anderer öffentlicher Dienstleistungen und 1974 für alle Beschäftigten eröffnet (feste Einkünfte im Gehaltskonto werden erwartet).

Seit 1978 nennen sich die Banken einheitlich Sparda-Banken. [2] Tarifverträge sind in folgenden Sektoren durchsuchbar, die vom North American Industry Classification System (NAICS) organisiert wurden. Ab 2019 gilt ein neues Vergütungssystem. Nach Angaben der ABBL werden die bestehenden Dienstalterszulagen entsprechend einer von Dienstbeginn festgelegten Skala erhöht und in den Gehältern der Mitarbeiter enthalten. Loyalität und Dienstzeit werden durch einen neuen Treuebonus (an der Stelle der Hauptterminzeit) anerkannt, der als Prozentsatz des Grundgehalts eines Mitarbeiters angegeben und mit seinem Gehalt im Juni eines jeden Jahres ausgezahlt wird. Für Gehaltserhöhungen wird ein Gesamtbudget von 1 % bereitgestellt, um den Erwerb und die Umsetzung von Kompetenzen zu erkennen. Die Mindestlöhne für jede Klassifizierung werden 2019 und ab dem 1. Januar 2020 für die neuen Gruppen A bis D erhöht. Der ABBL-Tarifvertrag zielt darauf ab, die allgemeinen Arbeitszeiten zwischen den Mitgliedsbanken des Verbandes und ihren Mitarbeitern zu regeln. Verschiedene Maßnahmen in Bezug auf Einstellung, Arbeitszeit, Vergütungssystem und Ausbildungspolitik sind ausdrücklich im Text des Tarifvertrags enthalten. Einschließlich einer Sammlung von Provinzvereinbarungen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverhandlungsagenturen im industriellen, gewerblichen und institutionellen (ICI) Sektor der Bauindustrie.

In unserer Mediathek finden Sie separate Videos zu den verschiedenen Tarifthemen: Ab 2020 werden die Mitarbeiterrollen in vier Gruppen (A bis D) eingeteilt. Laut ABBL wird jede Bank ihre eigenen Rollen einstufen.




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