Tarifvertrag airbus ingenieur

Gemäß der Vereinbarung werden Boeing und SPEEA jährliche feste Gehaltsanpassungen für jedes Jahr bis 2026 festlegen und damit die vorherige indexierte Formel ersetzen. SPEEA-vertretene Arbeitnehmer werden Anspruch auf die bezahlte Elternurlaubspolitik des Unternehmens haben, und diejenigen im Bundesstaat Washington haben Anspruch auf die Vorteile des Washington Paid Family and Medical Leave Act Das Gesetz, das die Leistung im Jahr 2017 begründete, besagte, dass Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag fallen, nicht berechtigt waren, bis zum Ablauf dieser Verträge teilzunehmen. SPEEA hatte eine Delegation in das Kapitol in Olympia in Washington entsandt, um für eine Änderung dieses Gesetzes zu werben. Nach dem Vorschlag, den die Ingenieure angenommen haben, erhalten sie 3,5 % Gehaltserhöhungen 2020, 2021 und 2022, mit 4,5 % Erhöhungen von 2023-2026. Sie erhalten auch jährliche Pauschalzahlungen von 2% in diesem und im nächsten Jahr, mit einer Zahlung von 1,5% im Jahr 2022. Boeing gab bekannt, dass das Unternehmen eine vorläufige Vereinbarung mit der Society of Professional Engineering Employees in Aerospace (SPEEA), einer 18.000-köpfigen Gewerkschaft, getroffen hat. Der großteil der SpeAA-Mitarbeiter hat seinen Sitz in Oregon und Washington, USA, wo sich die meisten Werke des Herstellers befinden. Als Ergebnis der Abstimmung haben nun fast 13.000 Boeing-Ingenieure einen neuen Vertrag, der Fragen behebt, die die Gewerkschaft mit Gehaltserhöhungen identifiziert hatte, Elternurlaub gewährt und – vielleicht am wichtigsten – den Arbeitnehmern Zugang zu Washingtons staatlichem bezahlten Familien- und Medizinurlaubsprogramm gewährt. Die Verträge umfassen 12.764 Ingenieure in der Professionellen einheit und 4.705 Arbeiter in der technischen Einheit.

Während sich die Mehrheit der versicherten Mitarbeiter in der Region Puget Sound im Bundesstaat Washington befindet, gelten die Verträge auch für SPEEA-vertretene Mitarbeiter in Oregon, Utah und Kalifornien. In einer Pressemitteilung vom 9. März, in der die Ergebnisse bekannt gegeben wurden, erklärte speEA, dass die Ingenieure ihre Zustimmung mit 3.837 zu 3.658 Stimmen genehmigten. Bei der Abstimmung über eine ähnliche Vereinbarung lehnten die Technischen Angestellten ihr Vertragsangebot mit 1.268 zu 1.654 Stimmen ab. Zwei Tarifeinheiten von Professional Engineering Employees in Aerospace (SPEEA) bei Boeing Company werden für mindestens die nächsten zwei Jahre durch deutlich unterschiedliche Tarifverträge abgedeckt sein, nachdem die Ingenieure für eine vierjährige Vertragsverlängerung gestimmt und die technischen Mitarbeiter für die Ablehnung gestimmt haben. SPEEA ist mitgliedhaben als Local 2001 der International Federation of Professional and Technical Engineers (IFPTE). Nach der Abstimmung am Montag erhalten ingenieure die Vorteile am 1. Juni.

Techs werden es erst nach Ablauf ihres Vertrags im Herbst 2022 sein. Mit dem neuen Deal, wie Greg Hyslop, Boeing Chief Engineer und Senior Vice President of Engineering, Test & Technology, behauptet, „hörte das Unternehmen auf unsere Mitarbeiter und sprach Bereiche an, die für sie wichtig sind.“ „Diese vorläufige Vereinbarung würdigt die bedeutenden Beiträge unserer technischen und technischen Belegschaft und stärkt Boeings Engagement für die Region Puget Sound“, sagte Ray Conner, Vice Chairman und Commercial Airplanes President und CEO von Boeing. „Da unser Wettbewerbsumfeld härter wird, wird die Ratifizierung Boeing in die Lage versetzen, auf den Handels- und Verteidigungsmärkten von heute und morgen wettbewerbsfähiger zu sein und gleichzeitig dazu beizutragen, die Stabilität für die Zukunft von Boeing zu gewährleisten, da unsere Mitarbeiter bestrebt sind, unseren Kunden überlegene Produkte und Dienstleistungen zu liefern.“ Einer der Vorteile, die die Ingenieure mit der Verlängerung gewonnen haben, ist die Möglichkeit, das Bezahlte Familien- und Medizinische Sendeurlaubsprogramm des Bundesstaates Washington zu nutzen, das es Arbeitnehmern ermöglicht, bis zu 16 Wochen bezahlte Auszeit zu nehmen, um sich von einem medizinischen Problem zu erholen oder sich um ein Familienmitglied zu kümmern.




kchrz
About kchrz 125 Článků
Administrátor LF1.CZ Kontakt: kchrz@seznam.cz