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Ebenfalls im Gesetz enthalten ist ein neues Recht für Väter, bis zu 26 Wochen zusätzlichen Vaterschaftsurlaub zu nehmen, von denen einige bezahlt werden könnten, wenn die Mutter wieder arbeiten geht. Die Einzelheiten, wie diese Vereinbarung über den gemeinsamen Urlaub tatsächlich funktionieren wird, müssen noch festgelegt werden. Laut einer vierteljährlichen Arbeitsmarktprognose des Chartered Institute of Personnel and Development für den Herbst 2006 war fast die Hälfte der Befragten besorgt, dass die Bestimmungen des Gesetzes über den Vaterschaftsurlaub ihnen einige Probleme bereiten würden, während 57 % der Meinung waren, dass die Bestimmungen über Mutterschafts- und Adoptionsgehälter Schwierigkeiten verursachen würden. Einige Arbeitgeber befürchten, dass die Förderung ihrer Strategie für die Verwaltung berufstätiger Eltern Arbeitnehmer entfremden wird, die keine Eltern sind. Alternativ können Arbeitgeber eine Reihe von Plätzen in staatlich anerkannten Kindergärten über ein betriebliches Kindergarten-Partnerschaftssystem kaufen. Wie bei Kinderbetreuungsgutscheinen sind die ersten 55 USD pro Woche steuer- und sozialversicherungspflichtig für Arbeitnehmer, und die Kinderbetreuung muss von einem registrierten oder zugelassenen Kinderbetreuungsanbieter bereitgestellt werden. Arbeitgeber können auch Steuererleichterungen für die laufenden Kosten für die Bereitstellung oder Subventionierung der Kinderbetreuung beantragen. Die Steuerersparnisse könnten geringer sein, als wenn sie die Vor-Ort-Kinderbetreuung mit erheblichen Kapitalaufwendungen und Verwaltungskosten vorsehen würden. Kinderbetreuungsgutscheine Eine Leistung, die den Arbeitnehmern angeboten wird, um die Kosten für die Kinderbetreuung zu senken.

Kinderbetreuungsgutscheine sind von den nationalen Versicherungsbeiträgen für Arbeitgeber befreit und von Steuer- und Nationalen Versicherungsbeiträgen für Arbeitnehmer bis zu einem Wert von 243 USD pro Monat oder 55 USD pro Woche befreit, wenn der Arbeitnehmer wöchentlich bezahlt wird. Der Elternurlaub gewährt einem berufstätigen Elternteil 13 Wochen unbezahlten Urlaub, um sich um sein Kind zu kümmern, solange er ein Jahr Dienst bei seinem Arbeitgeber absolviert hat. Danach kann es jederzeit bis zum Erreichen des Kindes von fünf oder 18 Jahren eingenommen werden, wenn das Kind behindert ist, und in diesem Fall haben die Eltern auch Anspruch auf einen zusätzlichen fünfwöchigen Elternurlaub. All diese Änderungen müssen in die Politik eines Arbeitgebers geschrieben und den Mitarbeitern mitgeteilt werden, damit jeder weiß, auf welche Rechte berufstätige Eltern Anspruch haben. Sie können keine Kinderbetreuungsgutscheine oder direkt vertraglich vereinbarte Kinderbetreuung sanen, wenn Sie erfolgreich eine steuerfreie Kinderbetreuung beantragen. Sobald Sie Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt haben, dass Sie eine steuerfreie Kinderbetreuung erhalten, können Sie nicht mehr an ihrem Gutscheinsystem oder dem direkt vertraglich vereinbarten Kinderbetreuungssystem teilnehmen. In einigen Sektoren könnte die Politik des Arbeitgebers für berufstätige Eltern der entscheidende Faktor für einen Arbeitnehmer bei der Wahl eines Unternehmens gegenüber einem anderen sein. Indem er seinen Mitarbeitern seine Politik klar mitteilen kann, kann ein Arbeitgeber zumindest sicherstellen, dass seine eigenen Mitarbeiter wissen, was ihnen zur Verfügung steht, wenn sich ihre Umstände ändern, anstatt zu untersuchen, was die Konkurrenz stattdessen zu bieten hat.

Flexibles Arbeiten Ein Arbeitsmuster oder eine Arbeitsanordnung, die den Bedürfnissen des Mitarbeiters entspricht. Einige Arbeitgeber haben das Recht erweitert, flexibles Arbeiten auf alle Arbeitnehmer zu ersuchen, was dazu beitragen kann, Arbeitnehmer zu besänftigen, die keine Eltern sind. Laura Williams, Senior Researcher bei der Work Foundation, sagt: „Letztendlich gehen viele Organisationen so, wie es bei der Work-Life-Balance nicht nur um Menschen mit Fürsorgepflichten geht, sondern auch um Menschen mit unterschiedlichen Arbeitswegen, die unterschiedliche Stunden arbeiten, außerhalb der Arbeit studieren und so weiter.




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