Stunden reduzieren befristeter Vertrag

2. Wenn es eine Kündigungsbestimmung im Vertrag gibt, dann ist es kein befristeter Arbeitsvertrag. Es gibt keine schlüssigen Beweise dafür, ob befristete Arbeitsverträge ein Sprungbrett für eine unbefristete Beschäftigung oder eine Sackgasse sind. Die Rolle der befristeten Arbeitsplätze hängt vom institutionellen und wirtschaftlichen Umfeld ab. Befristete Arbeitsverträge können Wege von der Arbeitslosigkeit zur Beschäftigung sein, insbesondere für Berufsanfänger wie junge Menschen, aber ihr Potenzial als Sprungbrett für eine festanstellungsbezogene Beschäftigung wird unterboten, wenn ein Bereich mit befristeten Arbeitsplätzen mit hoher Fluktuation entsteht, was zu einem stark segmentierten Arbeitsmarkt beiträgt. Die verfügbaren Daten erfordern Reformen, um die regulatorische Kluft auf den nationalen Arbeitsmärkten zu verringern und/oder die Berufsbildungsinhalte in befristeten Arbeitsverhältnissen zu stärken, insbesondere wenn sie jungen Menschen angeboten werden. Beendet ein Arbeitgeber einen Vertrag ohne entsprechende Ankündigung, kann der Arbeitnehmer vertragswidert. Eine niederländische Studie analysiert die Auswirkungen von Zeitarbeit in einem weiteren Sinne (mit befristeten Arbeitsverträgen, Leiharbeitsverträgen und Bereitschaftsverträgen) auf die Dauer der Arbeitslosigkeit und den eventuellen Übergang zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag (einschließlich befristeter Arbeitsverhältnisse mit einem klaren Versprechen, verlängert zu werden) [8]. Aus einem niederländischen Längsarbeitskräftedatensatz geht hervor, dass befristete Arbeitsverhältnisse tendenziell die Dauer der Arbeitslosigkeit verkürzen, aber nicht zu einer höheren Wahrscheinlichkeit führen, innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine Festanstellung zu haben, als es bei Berufsanfängern ohne befristete Berufserfahrung der Fall ist. Der Schritt-Stein-Effekt wird bei gering qualifizierten Arbeitskräften und männlichen Angehörigen ethnischer Minderheiten am stärksten festgestellt, da sie am meisten vom leichteren Zugang zur Beschäftigung profitieren.

Wenn Ihnen ein verlängerter Vertrag zu ungünstigeren Konditionen als dem ursprünglichen Vertrag angeboten wird, können Sie ihn ablehnen. Sie können dann versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn sie die Bedingungen nicht ändern, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie den geänderten Vertrag annehmen oder den Vertrag als beendet behandeln möchten. Die Vorbeugung, den Vertrag vorzeitig zu beenden, ohne dass ein Recht darauf im Rahmen des Vertrags besteht, würde eine Vertragsverletzung darstellen, die den Arbeitnehmer berechtigen würde, sich selbst als von etwaigen Beschränkungen nach beendigung befreit zu behandeln. Eine Möglichkeit, diesen empirisch realen Effekt befristeter Arbeitsverträge zu untersuchen, besteht darin, die Karrieren von Berufseinsteigern oder Arbeitslosen, die einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, mit ähnlichen Arbeitnehmern zu vergleichen, die diese Option nicht in Anspruch nehmen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, die Arbeitsmarktdynamik in einer Situation vor und nach der Einführung oder Liberalisierung befristeter Arbeitsverträge zu vergleichen. Befristete Verträge haben jedoch auch eine Pufferfunktion bei zyklischen und saisonalen Schwankungen. In einer solchen Situation werden befristete Arbeitsverträge nicht als Screening-Gerät eingesetzt, sondern zur Anpassung der Beschäftigung an Nachfrageschwankungen. In Deutschland ist die Rolle befristeter Arbeitsverträge als Screening-Geräte eine verlängerte Probezeit mit einer guten Chance auf eine Beförderung in eine Festanstellung [7]. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer, deren Produktivität und Übereinstimmung mit dem betreffenden Arbeitsplatz während der regulären gesetzlichen Probezeit von sechs Monaten nicht bewertet werden können, z. B. wenn Hochschulabsolventen komplexere Tätigkeiten begeben.

Der statistische Abgleich zeigte, dass neben einigen vorzeitigen Beendigungen schlechter Spiele auch die Stellenausschreibungen auf der Grundlage einer anfänglichen befristeten Beschäftigung stabiler sind als vergleichbare Einträge über unbefristete Arbeitsverträge.




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